重生2007财运亨通第71章 公司扩大

张彩坐在正林大厦的会议室。

想着刚进来时看到的宽敞办公区比康城大多了。

不由感慨这才是大公司的规模。

看着苏总站在一个白板边上正讲着苏伊士快餐接下来的战略调整。

“我们苏伊士入驻江城国际购物中心对我们的意义很重大。

” “我们苏伊士的战略思维也要随之变化。

” “江城旗舰店的成立对苏伊士下一步覆盖楚省甚至未来对覆盖整个华东有非常关键的作用。

” “接下来我们集中优秀资源全力保障旗舰店年底之前顺利开业门店店长暂定为黄丽。

” “同时启动其他地市门店筹备这次选择方针是围绕省城附近的地市与江城国际购物中心旗舰店相互呼应。

” “预计新开四家门店。

” “首先是江城国际中心旗舰店。

” “其次江城周边三个地市建设卫星门店石城市门店花水市门店吴江市门店。

” “康城苏伊士食品公司迁移到江城也就是现在这层办公区何总还需要抓紧完善一些必备的部门。

” “财务部增设稽查组、采购组、商务组对各门店的财务情况要增加定期稽查工作。

” “配送中心迁移到省城增设开发组、质检组、冷链组配送冷链不再租聘暂定购买两辆冷链货车。

” “组建市场部下设宣传组、商拓组、调研组等。

” “组建人力行政部下设人力资源组、行政组、后勤组、法务组、绩效组、IT技术组等” “组建门店管理部下设培训组后续门店多了按区域划分管理小组。

” 苏易拿着笔在白板上边画边讲着这次组织架构的变化很大对苏伊士也算是质的飞跃。

停顿下来拿起矿泉水喝了一口看着大家接着说： “公司新调整的组织结构要满足五十家门店的规模明年苏伊士快餐最少再开三十家门店。

” “接下来是组织架构调整后的人事调整。

” “何华正式担任公司CEO负责公司整体运营。

” “市场部由何总兼容这部分公司要尽快找到合适的人员。

” “张彩担任财务部总监。

” “黄海担任配送中心总监。

” “黄丽担任门店管理部总监兼旗舰店店长。

” “宋蕊担任人力行政部总监。

” “各部门的人员编制下周三之前各部门总监自主整理后上报何总。

” “何总在与我核对确认争取一周内把组织结构和人员编制全部定下来。

” 说到宋蕊的职位苏易特意看向宋蕊笑了笑何华和张彩也情不自禁看向她。

宋蕊坐在边上听到她的名字和职务内心一愣这是赶鸭子上架了？ 刚才吃饭她还没有明确答应跳槽被苏总邀请来参观办公室。

后来何华他们来了开会又邀请她旁听。

怎么听着好像她被入职了？ 她还在犹豫没有答应啊？ “何总你看看还有什么补充？” 苏易把整体的思路给几位骨干详细的讲述了一遍黄丽和黄海远程用电话会议接入。

“苏总的想法很完善我这没问题。

” “下一步我会先把市场部建设起来同时门店选址也要做起来。

” “按苏总您说的四家门店我简单测算了一下总投入两百万左右。

” “我们公司流动资金也就刚刚够但流动资金全部投入新门店是有很大风险的。

” “这次是不是还继续使用银行贷款。

” 苏易听到何华讲的不由点了点头沉思了会转头对着张彩说： “张总贷款的事情你来处理先申请一百万贷款还是走康城工行那边。

” 康城工行的郑宏辉最近隔三差五的电话和苏易聊会透露出如果有贷款需求尽量走他们那边。

以苏伊士快餐的经营收入情况对银行来说是非常优质好客户。

公司贷款在那个银行贷都是一样不如在康城工行做顺水人情。

张彩内心还在想刚才说的财务部新组建的稽查组、采购组、商务组职责是什么。

听到苏总的问话马上回答道： “明天我就准备贷款的事项之前办理过一次材料各方面都很齐全。

” “以我们公司的经营状况贷款会很快审批下来。

” 钱的事情对现在的苏伊士来说苏易是最不用担心的。

只要公司业绩越好银行就越想给公司贷款。

“宋姐你这什么时候可以入职人力行政部虚位以待啊。

” 苏易转过头笑着对着宋蕊问道。

现在的苏伊士公司组织架构调整很多关键岗位都是人才空缺。

公司的各种规章制度、部门岗位职责都需要有部门统一规划起来。

苏易对宋蕊的能力和为人比较认同的猎头出身有大公司经验做事积极果断。

当初他在康城开店这么小的单子她都亲自去康城谈可见不是那种做事挑肥拣瘦的人。

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