为头越第一千两百三十章 放下

“志毅关于泰国公司补充中层管理人员的要求国内暂时可能没有办法满足”方颖芝跟正在泰国开拓的高志毅打电话“是虽然我们的储备和培养机制很完善但你也知道培养出一名合格的中层需要时间” “而现在各个公司都在找总部要人德鲁克总裁那的电话每天都快给人打爆了” 这些年嘉盛在国内拓展的步子就一直没有慢下来不但原有的公司都在进一步的完善网络现在每年又新上这么多项目渐渐的管理人员的储备有些跟不上。

普通员工是不缺的以嘉盛的名望和工资待遇尤其是良好的福利——主要是在各地兴建的员工宿舍吸引了大批的应届毕业生。

从中层人员开始就慢慢的有些缺乏。

这也跟嘉盛的那条死规矩有关你再是名校毕业的对不起参加的头两年只能乖乖的当一名基层员工。

这两年的表现决定了你两年后的行止。

虽然这条规矩未免让有些优秀的人才感到有些憋屈但是现在的嘉盛早就不同于草创时的嘉盛那种得到了冯一平或者金翎的认可就可以立马跃身管理层的事不可能出现。

这可能也是一个公司大企业病的一个表现但是整体来说这样的死规矩对保证像嘉盛这样的大企业的平稳发展很有益处。

俗话说试玉要烧三日满辨材须待七年期时间太短一个人身上的优缺点势必很难摸清一个人身上的优缺点。

这一点就是连德鲁克也颇为赞赏一个团队的建设马虎不得尤其是这些中层未来有可能会成为公司的高层。

更缺的其实是高层管理人员。

尽管有些不情愿但迄今为止集团高管中的大多数都来自外聘。

这其实是一种不太妥当的做法首先这些在其它公司表现优越的外聘人员并不一定会全部适合嘉盛的节奏。

其次如果长此以往难免会对中层人员的积极性造成极大的影响因为看起来升迁无望了嘛。

但客观的说嘉盛原来的管理人员中有很多受制于自身的水平尤其是受教育的水平其实最高也就只能止步于中层。

比如冯一平的那些女同学如王金菊她们现在虽然都已经至少是一个或者几个市的负责人但是很明显她们的潜力明显比不上高志毅。

说起来从基层满满跻身高层的目前也只有高志毅一个。

高志毅听到这话有些急“方主任颖芝这样可不行啊你清楚我这边的状况的现在势头还算好分店一家接一家的开如果没有合格的管理人员来充实这会出大乱子的” “你看国内的其实都好说对不对好歹有那么多兄弟公司在旁边可我这孤立无援的就只能指着总部来帮忙” 一个人走了进来方颖芝示意他先等着“高总我们都清楚这一点但集团的意思是你那边可能真不好再让国内的人过去充实需要尽快的本地化” “好消息是德鲁克总裁应该很快会去泰国考察所以这一阵子你只能多辛苦辛苦” “可那也远水解不了近渴啊方主任你就给我透个底是不是一点办法没有？” 高志毅这人最大的特点就是遇事不急躁换做其它人这会怕是一个电话就找到金翎或者冯一平那儿去了。

那样也好也不好。

好的是有时候可能会很快解决问题不好的是那样总不是长久之计。

作为一个高层管理人员总不好一有事就找金翎就找冯一平。

那究竟是你为他们工作还是他们为你工作？ 任何一个组织资源总量总是有限的优秀的领导者应该要积极主动的去争取为自己的团队获得更多的资源。

“我觉得这事你现在找总部也真没什么用”方颖芝说。

“我明白了谢谢你方主任”高志毅马上懂了他反手一个电话就打给了周星宇“周总老大哥老领导这次你可得帮帮我……” 总部没办法满足他的要求但如果负责国内有佳的周星宇同意给他支援那总部肯定也不会反对。

旁边等着的那位这才有机会向方颖芝汇报“方主任这是各公司需要引进的设备清单” 现在嘉盛在国内工厂越来越多机械设备的需求量也越来越大不过这事方颖芝倒不担心审核通过以后组织招标就好。

只要是钱能办成的事那就不是事。

“好的我看看”她才刚浏览了一下手机震动起来她看到来电显示有些犹豫。

手机一直很固执的震动着就在远在香港的肖志杰好容易鼓起来的一股劲快要散了的时候那边终于接通了很热情“你好志杰恭喜你啊马上就要大婚了怎么样想在是不是很激动？” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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