大明王朝1566之高翰文第七百五十章 何大何守义的揭盖子行为

“快看快看。

那天那洪员外上台了” 孙老头指着讲台在门口处喊着练老头。

两人去时郑大官人这个主家的介绍已经完结了。

洪熙全作为主持人再次上场。

“还以为他只是个普通的掌柜没想到居然已经是红豆成衣的证券掌柜与郑大官人的董事长秘书了” 孙老头在那里感叹没想到自己前面居然遇到个了不得的人物。

“他这也太低调了这样下去不怕下面人不服管理吗？”练老头虽然被人鄙视了一回泥腿子但还是有些想不通这种没有泥腿子的逻辑。

听得身后完全挤不进礼堂的几位掌柜眼神怪怪的。

练员外也马上意识到自己这话虽然原来说顺嘴了但到了杭州似乎有些不合时宜。

哂哂地说了一句“听听这个何大官人怎么说吧”说完也不说话了。

-------------- “多谢各位同仁赏光前面我老师高老师郑一官我们红豆成衣的董事长两人都说得很好。

我这里本来是之前让郑哥一起说了的。

只是他非要让我自己说说我自己经历的讲得具体些。

因此我也就赶鸭子上架了” “前面已经讲了品牌、设计、蒸汽机技术、渠道营销四个优势如果大家之前领到招股说明书就能看到下面还有一个优势就是文化与安全。

” 文化与安全是一个相当玄幻的东西。

何大何守文很真诚地以自己的经历娓娓道来。

这个故事自然是何大一开始并不乐意与员工分享股权。

直到被老师教训了银子与银子之间还能有差异吗？才明白过来自己的无知。

事实上这一年的合作下来持股员工的创造力实在是惊艳到何守义了。

事实上哪怕不用蒸汽机同样的布匹红豆成衣的成本只有行业一般的六成而布匹的良品率要高得多。

而最近半年折腾蒸汽机持股员工在改善轴承、皮带、连杆上面的创造力再一次惊呆了何守义。

如果没有这群积极的持股工人蒸汽机的开发早就放弃了。

这里何大说了句假话因为蒸汽机到现在也不算完全稳定成功。

只是这会儿也没谁来核实稍微提前半年开香槟问题也不大。

“如果问红豆成衣有什么文化那一定是源于员工持股带来的相互尊重。

事实上哪怕是没持股的早上见到我也会主动打招呼。

犹记得高老师曾教育过我银子与银子难道还能不同？一副高高在上的样子人家员工也是人怎么可能心甘情愿替作坊或者现在说公司奋斗。

我想现场很多人还是不愿意承认相互尊重的好处。

那我就来具体说一下有什么。

” “一个是释放了持股员工的创造力。

事实上现在无论是谁只要能提出切实可行的改进公司效率的措施的在红豆成衣都会得到股权奖励。

这是我们的一个长期坚持。

也希望在坐的愿意加盟红豆成衣的前来帮助我们。

当然也友商如果想学我们后续也会出相关教程试试帮助。

红豆成衣这一年来在生产流程上实现了大小三百余项改进说实话有些家族从大明开国到现在也只是在重复祖辈的余荫对家族的产业两三年能有一项改进就不错了。

所以这也是红豆成衣在生产上独步天下的原因。

” “另一个就是更安全生产更稳定。

这个比较敏感。

但大家都心知肚明。

要不然最近越来越多的钱塘江浮尸是怎么来的？还不是作坊生产受伤又没钱医治只能投河了事。

这里安全事故别以为主家不负责就赚了。

生产中断也是成本的。

我们红豆成衣已经连续半年未出现任何中等以上安全事故生产稳定可靠就有赖于相互尊重之下员工的积极性与互帮互助。

举例子我们在动力传输连杆的流水线上出现了卡女工头发的情况由于我们相互尊重车间主任立刻就引起重视我都还没来得及介入他们已经想好改进的办法并在当日汇报给我了。

当然至于怎么解决这是商业机密我就不公开展示了。

但有一点可以确定如果不是相互尊重车间主任肯定会骂女工活该女工也会自认倒霉。

流程得不到改进直到有一天卷进去一个人也说不定。

” 何守义在台上一五一十地把这些说了出来。

台下郑一官疯狂地朝其眨眼生怕其跑题得罪其他公司。

因为在尊重员工和生产安全上织造局与南镇抚司的琉璃厂简直是血迹斑斑。

特别是南镇抚司的琉璃厂那里这才不到两年就已经有近百人肺部出现问题各种咳嗽致死的不少于十来人了。

这些吹玻璃的大师原本是可以创造更多价值的。

特别是吹出的形状与形态是很考验技艺积累的。

这些从业两年的大师那是真正的宝贝。

但这琉璃厂毕竟是皇帝的产业因此这些吹玻璃工匠一生病直接就被开除。

南直隶甚至还因为没有对这些匠师罚款补充劳役而自觉仁义。

这事闹了两次到布政使衙门。

何守文的大嘴巴差一点就揭盖子让人听出弦外之音。

好在为了银子台上的何守文没有多说。

郑一官这才吸了一口气放松下来要不然也得去台弯投奔自己倒霉爹了。

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